Um dos pontos fulcrais da estratégia da Golo FM é ser um empregador atrativo nos vários sectores de negócio que desenvolve. Para alcançar este objetivo a Golo FM cumpre a responsabilidade para com os seus colaboradores através de uma gestão de recursos humanos que promove a saúde, competências e dedicação de cada indivíduo.
Promovemos uma cultura de valorização profissional, objetivos ambiciosos, inovação e pioneirismo.
Oferecemos percursos profissionais desafiantes onde as nossas pessoas têm a oportunidade de fazer a diferença no negócio e nas comunidades onde desenvolvemos as nossas atividades.
Um potencial colaborador pode esperar de nós uma relação baseada num permanente compromisso de exigência, estímulo e respeito mútuos.
A Golo FM realiza os seus processos de seleção e recrutamento mediante várias formas, nomeadamente:
- Oferta de Emprego: oferta de posições que visam o preenchimento de vagas existentes ao nível das diferentes áreas e sectores de negócios, pretendendo colmatar as necessidades efetivas de recursos humanos de cada divisão da empresa;
- Programa de Estágios: oferta de estágios curriculares e profissionais que visam o intercâmbio de experiência e conhecimento entre os formandos e a empresa;
- Candidatura Espontânea: análise de candidaturas espontâneas que nos sejam remetidas e sua consideração no processo de preenchimento de vagas existentes em cada divisão da empresa ou em empresas do mesmo universo.
Se considera que se enquadra no perfil de colaborador de procuramos e partilha dos valores praticados pela Golo FM, se tem paixão por alguma das áreas de negócio que desenvolvemos, se tem sentido de responsabilidade e compromisso e uma permanente vontade de aprendizagem e desenvolvimento, envie-nos o seu Curriculum Vitae e Carta de Motivação para rh@golo.fm.
